特例子会社における障がい者の活躍推進~事例:リクルートオフィスサポート~

PFCの研究テーマの一つに「ダイバーシティ(多様性)」がある。ダイバーシティとは、組織に異質な人材を取り込み、新たな競争力を生み出すための取り組みであり、ダイバーシティ推進のためのアプローチは大きく次の3つに分けられる。 続きを読む

京丸園~障がい者とともに成長する会社

■「障がい者の戦力化・活躍推進による組織強化支援」について
これまで様々な企業の組織開発・人材開発の支援を行ってきたPFCの信念の一つに、「企業の持続的な成長には『人材の力を最大限に発揮する経営』が欠かせない」がある。そのために必要なものがダイバーシティの推進であり、女性や外国人といったマイノリティがさらに活躍できるよう、組織内の理解醸成や活躍推進の支援を行ってきた。2015年度からは、「障がい者の戦力化・活躍推進による組織強化」も領域に含め、コンサルティング支援やワークショップ実施の取り組みを進めている。 続きを読む