チーム・マネジメント・ワークショップ(バンコク)

チーム・マネジメント・ワークショップ
~タイやアジアの文化・特性を生かした、最強チームの作り方 in バンコク
2016年6月7日(火)

あなたの部下の皆さんは、持てる力をすべて発揮しているでしょうか?
あなたのチームが結果を出す為に欠けているものは何でしょうか?
あなたのマネジメントの方向性は、チームの特性と現状に合致していますか?

タイで働くシニア・マネジメントの方を対象とした無料ワークショップです。3つのステップであなたの組織全体とチームの力を最大化させる為に必要なことを明らかにして行きます。

4050

2015年11月のワークショップ

【日 時】
・ワークショップ:2016年6月7日(火)
9時~12時

・個人セッション:2016年6月7日(火)
13時30分~17時(1セッションは30分です)
※個人セッションは希望者のみ、事前のご予約が必要です。

【会 場】
Radisson Blu Plaza Bangkok
489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110

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「日系企業では、社員はルールに従えばよい」?タイ人の生の声は?

4050 昨年バンコクで開催された、在タイ企業のリーダー・マネージャーの方を対象としたグローバル・チーム・マネジメント・セミナーが2016年も開催されます。昨年のセミナーは、事前に行なわれた各社の「チーム効果性調査」の結果分析、Roland Digital Group(タイランド)の代表取締役をお招きしてのレクチャー、タイでのチーム作りの考え方、タイ人の仕事に対する考え方や日本企業に対する認識、様々な事例共有など、盛りだくさんの内容で行なわれました。
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セミナー in Bangkok のご案内

在タイ企業のリーダー・マネジャーの方を対象としたセミナーが、バンコクにて開催されます。

Day 1:グローバル・チーム マネジメント セミナー(日本語)
小グループのワークショップで、個々の事例に焦点をあてながら、具体的な課題と解決方法を明らかにしていきます。事前アセスメントの結果を元に、受講者の組織を診断しながら、強い組織・強いチーム作りのノウハウを学びます。(エグゼクティブ、シニアマネジメント対象)

2015年11月4日(水)
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Day 2:チームマネジメント研修(英語)Leading High Performance Teams
メンバーが指示・命令によってではなく、自律的に行動し、効果的なチームワークを発揮する職場作りのスキルを学びます。(階層を問いません)

2015年11月5日(木)
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Day 3:コーチングスキル研修(英語とタイ語)Coaching for Results
「部下に自分の気持ちが伝わらない」「部下が責任を取りたがらない」そんな問題を解決するための実践的コーチングスキルを、1日の集中演習で身につけます。

2015年11月6日(金)
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お申込みはこちら

 

グローバル・チームマネジメント セミナー in バンコク

組織とチームの成果を最大化させるための
グローバル・チームマネジメント セミナー in バンコク

あなたの部下の皆さんは、持てる力をすべて発揮しているでしょうか?
あなたのチームが結果を出す為に欠けているものは何でしょうか?
あなたのマネジメントの方向性は、チームの特性と現状に合致していますか?

タイで働くシニア・マネジメントの方を対象とした無料セミナーです。本セミナーでは、3つのステップであなたの組織全体とチームの力を最大化させる為に必要なことを明らかにして行きます。

日 時:
ワークショップ:2015年11月4日(水) 9時~12時
個人セッション:2015年11月4日(水) 13時30分~17時(1セッションは30分です)

会 場:
Radisson Blu Plaza Bangkok489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110
http://www.radissonblu.com/plazahotel-bangkok

お申込み:
こちらのフォームにて承ります >> フォーム

本セミナー受講のメリット:
下記を学び、持ち帰ることができます。

  • 組織の構成単位であるチームに焦点をあて、成果をスピーディに向上させるためのアプローチ
  • ハイ・パフォーマンスチームとその他のチームの違いは何か、どうしてこのような違いができるのか
  • チームを多面的に分析する視点と方法
  • タイの外資系企業で起こる、リーダーシップとチームの不協和事例
  • マネジメントの「空回り」を防ぎ、チームメンバーを動かす方法
  • 明日から行動するための実践的なプラン

内 容:
ステップ1:(事前に実施)
WEBによるチーム効果性調査 (日・英・タイ語で実施可能)

ステップ2:ワークショップ(午前)
1.チーム効果性を高め、ハイパフォーマンスチームを作るための3つの要素:
①ヒューマン ②ベクトル ③プロセス
チーム効果性調査診断結果の配布と概要解説

2. ヒューマン: タイにおける外資系企業のマネジメントとチームの課
「チームメンバー個々の能力」

3. ベクトル: 「強力なパフォーマンスを生み出す組織づくりへの挑戦」
内容:
(1)共通の価値観を生み出す全員参加型経営と人財育成
(2)全社方針からMBO目標設定合宿によるタイ人スタッフとのベクトル合わせ
(3)人事評価制度改革による従業員が辞めない会社への挑戦

<ゲスト・スピーカー>
洲崎 晃氏(Roland Digital Group (Thailand) Ltd. 代表取締役社長)
1994年明治大学理工学部数学課卒業。同年(1994年)ローランド ディー.ジー. 株式会社 入社。入社後、製造部門経験後にサービスマンとして7年間にわたり、主に屋外向けインクジェットプリンターのフィールドエンジニアとして活動。2001年には西日本サービスセンター所長。2003年にマーケティングセクションリーダーとして、8年間市場調査、開発へ の反映、プロモーションを担当。2011年にローランド ディー. ジー.初の海外工場の立ち 上げに現地責任者として参加、現在に至る。

4. プロセス: 日本企業のチーム共通課題とアドバイス(PFC効果性調査日本企業1000チームのデータ分析)

※講義は日本語で行われます。

ステップ3:個人セッション(オプショナル)13:30-17:00
診断結果に基づく施策のご提案:チーム診断結果の詳細と、結果に基づく課題解決の方法など、個別にアドバイスさせていただきます。
※午前のワークショップとは別に、事前のご予約が必要です。

※内容・進行が若干変更になる場合があります。 ※受講時の録音、録画、写真撮影等はご遠慮頂いております。

図1

講 師:

matsu_seminar松村卓朗
PFC 代表取締役
経営幹部のリーダーシップ開発を伴う組織開発や、理念浸透を軸とした組織変革支援等のプロジェクトなど、その設計から運営支援まで、数多くの案件を手がけてきた。また、若手から経営陣までの幅広い層を対象に、リーダーシップやファシリテーションなどをテーマとした研修を提供している。

 

JohnJohn McNulty (ジョン・マクナルティ)
PFCアジアパシフィック 代表取締役
エグゼクティブ・コーチ、コンサルタント、またトレーナーとしてリーダーの育成にユニークで示唆にあふれる視点を提供し、クライアントの組織に適したプログラムを設計・実行している。その範囲は、シンガポール・香港・中国・韓国・マレーシア・インドネシア・ベトナム・フィリピン・タイ・オーストラリア・ニュージーランド等のアジア太平洋地域に広がり、多数のコーチングやグローバル・リーダーシップ育成プログラムを手がけている。

 

図1

Aim-on Kongkeow(エイモン・カンガウ)
PFC プロフェッショナル・アソシエイト タイランド
在タイのグローバル企業における社員育成と管理について20年以上の豊富な経験を持つ。トヨタ・モーター・タイランドの営業企画部門、市場調査及びコンサルティングにおいて世界有数のグローバル企業であるTNSを経験。TNSでは社員数30名のフラットな組織を250名のマルチカルチャー組織に成長させるにあたり主要メンバーとして活躍。アメリカ、ウィスコンシン・ミルウォーキー大学にてMBA、サウス・イリノイ大学でMISの修士号を取得。

受講費:無料
(今回は初回につき、ワークショップ、個人セッションともに無料にてご提供させて頂きます)

対 象:在タイ外資系企業シニアマネジメントの方

お申込み:
こちらのフォームにて承ります。>> フォーム
※先着順でお申し込みを受け付けております。

お問合せ:
Eメール( tsuchiya※peoplefocus.co.jp)または、
お電話( +66 6 1380 0798 )にて承ります。
※Eメールは※を@に変えてお送りください。
※いずれも日本語と英語での対応が可能です。

主 催 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

Leading High Performance Teams

Leading High Performance Teams
(チームマネジメント研修)

In this program you will learn and practice how to…

  1. Lead team members in a way that increases their ownership to contribute and execute solutions.
  2. Motivate and unite multi-cultural and multi-generational team members towards a common goal.
  3. Initiate a difficult change that team members will commit to and effectively execute.

Date: Thursday, November 5, 9:00 am – 6:00 pm

Venue: Radisson Blu Plaza Bangkok
http://www.radissonblu.com/plazahotel-bangkok

Registration: Online registration form

Language: English
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Coaching for Results

Coaching for Results
(コーチングスキル研修)

In this program you will learn and practice how to…

  1. Set coaching goals, provide feedback and use effective questioning to enable team members to find their own solutions to achieve common goals.
  2. Develop team members to realize their potential and achieve higher levels of skills and performance.
  3. Motivate people to take ownership to change their behavior in a way that is personally meaningful and aligned with company expectations.

Date: Friday, November 6, 9:00 am – 5:00 pm

Venue: Radisson Blu Plaza Bangkok
http://www.radissonblu.com/plazahotel-bangkok

Registration: Online registration form

Language: English and Thai
(Plenary explanation in English. Discuss and practice in small groups by choice of
either language.)

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